Comunicacions sindicats: de juny 2018

dijous, 28 de juny del 2018

Fwd: Número definitiu borsa curs 2018-19

---------- Missatge reenviat ----------
De: ANPE TARRAGONA <anpetarragona@anpetarragona.cat>
Data: 28 de juny de 2018 a les 13:55
Assumpte: Número definitiu borsa curs 2018-19
Per a:

Número d'odre definitiu de la borsa docent per al curs 2018-19

Cada curs escolar, el Departament d'Ensenyament confecciona una llista única a Catalunya dels candidats a cobrir interinament llocs de treball vacants en centres educatius públics del Departament.

El número d'ordre de les persones que no tenen temps de serveis a la borsa provisional per al curs 2018-2019 comença pel 45.000.

Consulta número d'ordre

Aquest número és per les persones que ja estan en la borsa docent. Les persones que s'han apuntat a la darrera obertura de borsa, encara no poden fer aquesta consulta. Cal esperar que es publiqui la llista definitiva d'admesos a la borsa docent.

Aquest servei és possible gràcies a l'afiliació

Ara és el moment: AFILIA'T

BARCELONA: barcelona@anpe.es 933012913

GIRONA: girona@anpe.es 933012913

LLEIDA: lleida@anpe.es 973281406

TARRAGONA: tarragona@anpe.es 977244458

www.anpe.cat

PÀGINA DE FACEBOOK

TWITTER: https://twitter.com/#!/ANPECATALUNYA

Aquest missatge s'adreça exclusivament a qui va destinat i pot contenir informació privilegiada o confidencial i dades de caràcter personal, la difusió de les quals és regulada per la Llei orgànica de protecció de dades i la Llei de serveis de la societat de la informació. Si no sou la persona destinatària indicada (o la responsable de lliurar-lo a qui va destinat), no heu de copiar aquest missatge ni lliurar-lo a tercers per cap concepte. Si heu rebut aquest missatge per error o l'heu aconseguit per altres mitjans, us demanem que ens ho comuniqueu immediatament per aquesta mateixa via i l'elimineu irreversiblement

Abans d'imprimir aquest missatge electrònic penseu en el medi ambient.

Fwd: Compte amb la data: 29 de juny 11h. Concentració al Departament (Via Augusta, 202) mentre es negocia la reducció de dues hores lectives a les persones docents majors de 55 anys.

---------- Forwarded message ----------
From: USTEC·STEs (IAC) <ustecstes@sindicat.net>
Date: 2018-06-28 13:39 GMT+02:00
Subject: Compte amb la data: 29 de juny 11h. Concentració al Departament (Via Augusta, 202) mentre es negocia la reducció de dues hores lectives a les persones docents majors de 55 anys.
To:

Abans d'imprimir aquest missatge electrònic penseu en el medi ambient.

Fwd: 3 de juny 11H: Concentració al Departament (Via Augusta, 202) mentre es negocia la reducció de dues hores lectives als majors de 55 anys

---------- Missatge reenviat ----------
De: USTEC·STEs (IAC) <ustecstes@sindicat.net>
Data: 28 de juny de 2018 a les 12:39
Assumpte: 3 de juny 11H: Concentració al Departament (Via Augusta, 202) mentre es negocia la reducció de dues hores lectives als majors de 55 anys
Per a:

DIVENDRES 3 DE JUNY A LES 11H. CONCENTRACIÓ AL DEPARTAMENT (VIA AUGUSTA 202) MENTRE ES NEGOCIA LA REDUCCIÓ DE DUES HORES LECTIVES A LES PESONES DOCENTS MAJORS DE 55 ANYS

Davant l'anunci d'un nou Acord de Govern que tornarà a deixar en suspens el dret dels funcionaris i de les funcionàries a gaudir de la reducció de dues hores lectives dins del seu horari laboral a partir del curs vinent, els sindicats amb representació a la Mesa Sectorial (USTEC·STEs, CCOO, ASPEPC·SPS i UGT) convoquem a tots els delegats i les delegades sindicals, així com a tot el professorat afectat per aquesta nova retallada de drets, a una concentració davant del Departament d'Ensenyament el proper divendres 29 de juny a les 11h.
Volem denunciar aquesta nova retallada sense justificació en base a que la pròpia normativa de pròrroga de pressupostos ja contemplava la cobertura d'aquesta reducció que, hem de recordar, és un dret adquirit l'any 2005 que successius acords de govern han deixat en suspens amb l'excusa de la crisi. En concret, a la disposició addicional 47 de la Llei 4/2017 de 28 de març de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2017 es diu en el punt 3:
3. El Govern, dins les disponibilitats pressupostàries per al 2017, ha d'ampliar la partida destinada a incrementar les plantilles de docents a tots els centres escolars, per a permetre la reducció de la jornada laboral en dues hores lectives a la setmana als docents més grans de cinquanta-cinc anys.
Exigim la retirada de l'esmentat Acord de Govern i que es procedeixi al reconeixement d'aquest dret i a la cobertura d'aquesta reducció lectiva als centres, tot entenent que és qüestió de voluntat política i que, com en d'altres ocasions, s'hi poden destinar partides pressupostàries ara que el dèficit i l'equilibri pressupostari han millorat força segons les dades macroeconòmiques

Us hi esperem!

Salutacions

Abans d'imprimir aquest missatge electrònic penseu en el medi ambient.

Fwd: Borsa docent del Departament d'Ensenyament: Número d'ordre definitiu pel curs 2018-19

---------- Missatge reenviat ----------
De: Federació Educació CCOO <educacio@ccoo.cat>
Data: 28 de juny de 2018 a les 11:38
Assumpte: Borsa docent del Departament d'Ensenyament: Número d'ordre definitiu pel curs 2018-19
Per a:

Companyes i companys,

Cada curs escolar, el Departament d'Ensenyament confecciona una llista única a Catalunya dels candidats a cobrir interinament llocs de treball vacants en centres educatius públics del Departament.

Ja es pot consultar el número d'ordre definitiu del personal substitut/interí per al curs 2018-2019.

Esperem que aquestes informacions us siguin útils per participar activament en la millora de les nostres condicions de treball i la defensa de l'ensenyament públic.

Vine i lluita amb nosaltres!

Federació d'Educació de CCOO de Catalunya

Abans d'imprimir aquest missatge electrònic penseu en el medi ambient.

divendres, 22 de juny del 2018

Fwd: INFORMACIONS RELLEVANTS D’AQUEST FINAL DE CURS

---------- Missatge reenviat ----------
De: USTEC·STEs (IAC) <ustecstes@sindicat.net>
Data: 22 de juny de 2018 a les 13:59
Assumpte: INFORMACIONS RELLEVANTS D'AQUEST FINAL DE CURS
Per a:

INFORMACIONS RELLEVANTS D'AQUEST FINAL DE CURS

A) Llista provisional d'admesos i exclosos en la darrera obertura de la borsa

Es poden presentar reclamacions del 21 de juny al 4 de juliol de 2018
Enllaç a l'aplicatiu

B) Documents d'organització i gestió del centre per al curs 2018-2019

S'han publicat els documents per a l'organització i gestió dels centres educatius per al curs 2018-2019.
Enllaç a la documentació

C) Cobrament del juliol

NOVETAT: ja podeu consultar a l'ATRI el nomenament del mes de juliol.

Recordeu que la formació s'acredita presentant, fins al 31 de DESEMBRE de 2018 el document acreditatiu de la realització de la formació.(NO cal presentar el resguard d'inscripció).

Condicions:

- Tenen dret al nomenament de juliol aquells qui acabin el seu darrer nomenament del curs com a molt tard el 30 de juny sempre que hagin treballat 6 mesos o més durant el curs i almenys un dia dels mesos d'abril, maig o juny de 2018.
- La dedicaciódel nomenament serà la que correspongui al major nombre de dies dels nomenaments que hagi tingut durant el curs 2017-2018. Si hi ha dues dedicacions amb el mateix nombre de dies el nomenament de juliol tindrà la dedicació major.
- El nomenament comporta l'obligació de participar durant el mes de juliol en les activitats de formació que formen part del Pla de formació permanent del Departament d'Ensenyament o en les reconegudes a l'empara de l'Ordre ENS/248/2012, tret que coincideixi amb la participació en una convocatòria d'oposicions per ingressar als cossos docents. Els cursos de formació han de tenir unadurada mínima de 10 hores, i en total s'han d'acreditar 30 hores de formació.

Persones que s'han presentat a oposicions

Les persones que hagin participat en el procés selectiu per accedir a cossos docents de Catalunya no han d'acreditar res. Les persones que hagin participat en processos selectius d'altres comunitats autònomes han d'acreditar, abans del 30 de juny, aquesta participació amb el full d'inscripció a la convocatòria

NO podran ser nomenades:

- Les persones que l'1 de juliol estiguin en situació de maternitat, paternitat, adopció o acolliment i les que estiguin percebent el subsidi directe de la incapacitat temporal per l'Institut Nacional de la Seguretat Social.
- Les persones que finalitzin aquesta situació abans del 31 de juliol han de sol·licitar ser nomenades des de la data d'alta i pels dies que resten del mes de juliol. Les persones de col·lectius específics que tenen nomenament fins al 15 de juliol de 2018 i que reuneixen els requisits establerts al paràgraf anterior seran nomenades des del 16 fins al 31 de juliol.

D) Adjudicacions d'estiu publicació provisional

Es preveu que la publicació de la resolució provisional serà sobre el 3 o 4 de juliol.

Es podran presentar reclamacions a la resolució provisional: tres dies des de la publicació de la resolució.

La publicació de la resolució definitiva: es preveu a mitjans de juliol de 2018

Us informem que USTEC·STEs ja ha impugat les adjudicacions d'estiu d'enguany (igual que ja ho va fer el curs passat amb data de judici novembre del 2018). La impugnació és tant contra el sistema d'entrevistes per adjudicar vacant (també les noves assignacions de mestres a l'ESO) com la possibilitat que el personal interí (de maternitat o IT) pugui no ser nomenat/da a 1 de setembre.

E) Número definitiu de barem de la borsa de personal interí

Durant la primera quinzena del mes de juliol.

F) Aprovats oposicions i seleccionats

La data prevista de la publicació al DOGC de les llistes d'aspirants seleccionats que obre el termini de 20 dies per presentar la documentació és: finals de juny o començaments de juliol.

Enllaç amb la informació

G) Aprovats oposicions NO seleccionats

Les persones que van aprovar la fase d'oposició però que no van estar seleccionades i que ja formen part de la borsa de treball de personal interí docent amb un número d'ordre inferior a 40.000 mantenen el número que tenien assignat.

Les persones que van aprovar la fase d'oposició però que no van estar seleccionades i que NO formen part de la borsa de treball de personal interí docent: incorporació a la borsa és automàtica, no cal fer una sol·licitud, però si que cal que presentin tota la documentació: del 28 de juny al 21 de juliol, han de presentar la documentació als serveis territorials o al Consorci d'Educació de Barcelona, o a l'Oficina d'Atenció Ciutadana a Girona els documents següents:

Enllaç a la documentació

La consulta del número d'ordre i dades de la borsa estarà disponible a partir del 28 de juny de 2018.

H) Modificació de dades

Al llarg del curs 2018-2019 s'obriran nous terminis per modificar les dades que consten a la borsa de treball de personal docent:

- el 14,15,16 i 17 de setembre, (gràcies a la proposta d'USTEC·STEs ha deixat de ser només un dia),
- la darrera setmana del mes d'octubre,
- la darrera setmana del mes del mes de gener,
- la darrera setmana del mes de març
- i, si escau, altres períodes amb caràcter excepcional.

I) Calendari escolar

Podeu consultar el calendari del curs 2018-2019 al següent enllaç.

J) Reducció de dues hores lectives als majors de 55 anys

El govern de Quim Torra es planteja una nova retallada a ensenyament: e nllaç

Salutacions

Abans d'imprimir aquest missatge electrònic penseu en el medi ambient.

dijous, 21 de juny del 2018

Fwd: LLISTA D'ADMESOS I EXCLOSOS BORSA PERSONAL DOCENT

---------- Missatge reenviat ----------
De: ANPE TARRAGONA <anpetarragona@anpetarragona.cat>
Data: 21 de juny de 2018 a les 10:23
Assumpte: LLISTA D'ADMESOS I EXCLOSOS BORSA PERSONAL DOCENT
Per a:

BORSA PERSONAL DOCENT

Llista d'admesos i exclosos

Es poden presentar reclamacions del 21 de juny al 4 de juliol de 2018

Accés a l'aplicació

Aquest servei és possible gràcies a l'afiliació

Ara és el moment: AFILIA'T

BARCELONA: barcelona@anpe.es 933012913

GIRONA: girona@anpe.es 933012913

LLEIDA: lleida@anpe.es 973281406

TARRAGONA: tarragona@anpe.es 977244458

www.anpe.cat

PÀGINA DE FACEBOOK

TWITTER: https://twitter.com/#!/ANPECATALUNYA

Aquest servei és possible gràcies a l'afiliació

Ara és el moment: AFILIA'T

BARCELONA: barcelona@anpe.es 933012913

GIRONA: girona@anpe.es 933012913

LLEIDA: lleida@anpe.es 973281406

TARRAGONA: tarragona@anpe.es 977244458

www.anpe.cat

PÀGINA DE FACEBOOK

TWITTER: https://twitter.com/#!/ANPECATALUNYA

Abans d'imprimir aquest missatge electrònic penseu en el medi ambient.

dilluns, 18 de juny del 2018

Fwd: Informació d'USTEC·STEs (IAC)

---------- Missatge reenviat ----------
De: USTEC·STEs (IAC) <ustecstes@sindicat.net>
Data: 18 de juny de 2018 a les 12:59
Assumpte: Informació d'USTEC·STEs (IAC)
Per a:

EL GOVERN DE QUIM TORRA ES PLANTEJA UNA NOVA RETALLADA A ENSENYAMENT

L'Acord de Govern 70/2016 de 31 de maig, negava temporalment la reducció de dues hores lectives als majors de 55 anys durant els cursos 16-17 i 17-18. Per tant, ara mateix, a partir de l'1 de setembre de 2018 els i les majors de 55 anys tenen dret a reduir-se la jornada 2 hores lectives.

El Departament d'Ensenyament, segons ha informat a la mesa sectorial de divendres passat, està redactant un nou acord de govern per portar a terme aquesta nova retallada de drets del professorat. USTEC·STEs demana al Govern que no adopti aquest acord, imprescindible si es vol impedir que els majors de 55 anys tinguin dret a la reducció de dues hores lectives. No entenem que aquesta sigui la forma de portar a terme les polítiques anunciades per Quim Torra que havien de tenir el màxim suport social. Comencen malament, amb una mesura contra el professorat, sense cap millora i amb una retallada nova.

USTEC·STEs demana la màxima cobertura d'aquest dret i exigeix que en cap cas s'intenti anul·lar. La reducció és una mesura completament necessària per als i les docents, ja que alleugereix, en part, i millora la feina d'aquest col·lectiu.

USTEC·STEs continuarà lluitant pels drets dels treballadors i treballadores del Departament d'Ensenyament i exigeix al Govern que, paral·lelament als primers pressupostos que es tramitin, reobri la negociació, entre d'altres, sobre la recuperació de la reducció de la segona hora lectiva (18 i 23 hores) per a tot el professorat, com es va acordar.

USTEC·STEs (IAC), 17 de juny de 2018

Us enllacem un altre comunicat sobre el tema:

UNA NOVA IRRESPONSABILITAT DEL DEPARTAMENT: NO INCLOURE LA COBERTURA DE LA REDUCCIÓ DE 2 HORES LECTIVES ALS I LES MAJORS DE 55 ANYS

Dintre trobareu un model per pressionar per a què aquestes 2 hores de reducció siguin lectives.

Abans d'imprimir aquest missatge electrònic penseu en el medi ambient.

dijous, 14 de juny del 2018

Fwd: [Oposicions 18] Un sistema d’accés i unes oposicions plenes d’irregularitats

---------- Missatge reenviat ----------
De: CGT Ensenyament <cgtense@cgtcatalunya.cat>
Data: 14 de juny de 2018 a les 10:46
Assumpte: [Oposicions 18] Un sistema d'accés i unes oposicions plenes d'irregularitats
Per a:

Si no veu correctament aquest correu premi aquí

	Dijous, 14 de juny de 2018
	[Oposicions 18] Un sistema d'accés i unes oposicions plenes d'irregularitats Comunicat CGT Ensenyament 13.06.18
	Companys i companyes, Com a CGT Ensenyament tornem a denunciar que l'actual sistema d'accés a la funció pública és injust, arbitrari, selectiu i memorístic. És un sistema que no valora la funció docent ni l'experiència, ja que preval la capacitat memorística de l'aspirant. A l'actual convocatòria aquest fet es veu agreujat per un sistema d'accés en què l'experiència del docent queda reduïda a la mínima expressió. (Vegeu Esquerda "Oposicions. Estabilitat o acomiadaments. Nosaltres decidim") Malauradament, el desenvolupament de les oposicions d'enguany ens dona la raó, ha estat del tot injust, hi ha hagut un munt d'incidències no només en el disseny de les proves, que es van plantejar com a eliminatòries, sinó en la mateixa convocatòria, amb manca de temps i en la data del curs en què es convocaven. (Vegeu Esquerda "Oposicions 17-18. Incertesa, poc temps i menyspreu als serveis prestats") Un altre problema ha estat la manca de concrecions i dubtes sobre què es demanava, referent al desenvolupament i execució de les proves, sobretot a la 1a part de la prova 1. Així com uns temaris del tot obsolets, que ni tan sols s'adapten a la realitat educativa actual. A tot això cal afegir l'avaluació dels aspirants, que ha tornat a estar plena d'irregularitats. A més, quan les opositores han volgut reclamar s'han trobat en una indefensió total. L'actual sistema impossibilita qualsevol tipus de reclamació amb resultats efectius, tant a efectes de canvi de notes com de revisió de les proves, per tal de valorar-les i millorar la feina feta. Aquestes oposicions han estat un clar exemple de què l'actual sistema genera sobrecàrrega d'esforç i ansietat per als aspirants, afecta a la mateixa tasca docent i la selecció d'aquests és arbitrària i opaca. DES DE CGT PROPOSEM UN SISTEMA D'ACCÉS PER MÈRITS És viable l'accés per mèrits? No només és viable sinó que queda recollit a l'EBEP, (Estatut Bàsic de l'Empleat Públic: article 61.6). A més, la nostra tasca educativa és fàcilment avaluable observant i valorant la nostra feina diària, i és el millor indicador possible per constatar la capacitat dels i de les aspirants. En qualsevol cas només aconseguirem que canviï el sistema d'accés amb la mobilització de totes les interines i el màxim suport de la resta de docents. Actualment s'estan produint mobilitzacions arreu de l'estat com la VAGA a Andalusia, la denúncia per part d'interines a les Illes Balears, i d'altres moviments i lluites. Els pròxims anys es preveu un accés massiu a la funció pública, que pot donar-se per la via d'aquestes oposicions totalment injustes o per la de l'estabilització amb criteris equitatius i transparents. Només la mobilització del col·lectiu d'interines i el suport de tot el professorat aconseguirà canviar aquest sistema d'accés injust i arbitrari, no podem esperar que sigui el Departament d'Ensenyament qui modifiqui aquest sistema i doni prioritat a l'experiència sense la nostra pressió, la nostra força, i la nostra lluita. Si nosaltres ens aturem, el sistema deixa de funcionar. LES QUE HI SÓN S'HI QUEDEN! ENTRE TOTES TOT!

En relació a la Llei de Serveis de la Societat de la Informació i de Comerç Electrònic (la LSSI-CE) aprovada pel parlament espanyol i de la vigent Llei Orgànica 15 13/12/1999 de Protecció de Dades espanyola, estem obligats a comunicar-te que la teva adreça de correu figura en aquest moment subscrita a la LLISTA de correu electrònic de l'equip de comunicació adscrit a la Secretaria de Comunicació de la CGT de Catalunya, formant part d'un fitxer automatitzat de dades.nnAmb el present e-mail volem informar-te de la teva opció de cancel·lació en virtut de les lleis abans esmentades, i del teu dret d'oposició, accés, rectificació i cancel·lació de les teves dades.nnSi no desitges seguir rebent missatges d'aq uesta llista, per a donar-te de baixa envia un correu a l'adreça: com-cgt-cat@cgtcatalunya.cat

Abans d'imprimir aquest missatge electrònic penseu en el medi ambient.

dimarts, 12 de juny del 2018

Fwd: La selecció a dit del personal i la pérdua de democràcia als centres: altres formes d’imposar el silenci

---------- Missatge reenviat ----------
De: CGT Ensenyament <cgtense@cgtcatalunya.cat>
Data: 12 de juny de 2018 a les 1:44
Assumpte: La selecció a dit del personal i la pérdua de democràcia als centres: altres formes d'imposar el silenci
Per a:

Si no veu correctament aquest correu premi aquí

	Dimarts, 12 de juny de 2018
	La selecció a dit del personal i la pérdua de democràcia als centres: altres formes d'imposar el silenci Esquerda CGT Ensenyament
	Companys i companyes, Les denúncies a docents del Palau, de la Seu d'Urgell i l'assenyalament al professorat de l'escola pública catalana té una clara voluntat de condicionar la pràctica docent. I de limitar o silenciar els debats a les aules, sobretot pel que fa a qüestions relacionades amb el desenvolupament de l'esperit crític. Aquesta extensió de la por entre el nostre col·lectiu ha vingut facilitada per la LEC i els seus decrets, en particular els de plantilles i direccions. La por a parlar i a expressar discrepàncies, sobretot pel que fa a qüestions laborals i organitzatives, va arribar als centres de la mà de la mateixa LEC. Compartim amb vosaltres aquesta Esquerda sobre La selecció a dit del personal i la pérdua de democràcia als centres educatius publics. Increment de l'arbitrarietat a les adjudicacions provisionals La creixent jerarquització i selecció a dit del personal docent fa que la permanència o no als seus llocs de treball depengui de la voluntat de la direcció, que alhora depèn de la voluntat del Departament, és en si mateix un condicionant cap a la nostra tasca docent. Depenent d'en mans de qui està la direcció o el Departament aquests condicionants es fan més o menys evidents i es tradueixen en unes o altres pressions o imposicions. El Departament d'Ensenyament no ha deixat mai d'estar en mans dels qui han escanyat l'educació pública en benefici de la privada i dels qui tenen la voluntat d'aprofundir en la privatització també pel que fa a forma de gestió i organització dels centres públics. Tot i el 155, aquests darrers mesos el Departament sí que ha estat treballant per augmentar considerablement el nombre de llocs de treball escollits a dit per la direcció dels centres en detriment de les places per mèrits i antiguitat. A més d'augmentar el nombre de places perfilades, s'ha publicat la llista amb centenars de llocs de treball que seran adjudicats per entrevista i que poden ser per a places perfilades, per a qualsevol plaça de Centres de Màxima Complexitat o per les de Secundària de Matemàtiques i Llengües Catalana i Castellana a les quals poden optar per al pròxim curs docents de primària. Porta oberta a la discriminació La selecció a dit del personal docent obre la porta a la discriminació. No és casual que a l'escola privada el percentatge d'homes en relació al de dones sigui molt més elevat que a la pública. Se'ns podrà dir que la majoria de direccions no farà servir criteris discriminatoris en la confecció de plantilles, però no se'ns pot negar que l'actual normativa deixa la porta oberta a qui vulgui fer-ho. La línia entre la discriminació per criteris pedagògics i la discriminació per altres criteris és molt prima. L'argument de "no s'ajusta al perfil" es pot fer servir per treure dels centres a qui qüestioni plantejaments i decisions de la direcció o a qui faci les classes d'una forma que no agradi, que no necessàriament vol dir pitjor. Les persones qu e entren a dit a un centre saben que estan condicionades al vistiplau d'una o unes poques persones per continuar-hi. Per tant, parlem d'un sistema de confecció de plantilles que es pot fer servir per silenciar l'esperit crític, tant als claustres com a les aules. No és estabilitat, és rivalitat entre companys/es Se'ns ha venut la idea que aquesta forma de selecció del personal permet una major estabilitat de les plantilles. Però el cert és que dependre de la voluntat d'una persona suposa molta més inestabilitat que tenir un dret adquirit per raons d'antiguitat. Potser alguns companys i companyes que faci pocs anys que treballen pensen que aquest mecanisme els pot afavorir, però a mitjà termini també se'ls girarà en contra, ja que, de la mateixa manera que ara poden desplaçar persones que tenen més antiguitat, els podran desplaçar a ells/es en qualsevol moment i per molts cursos que treballin no tindran cap garantia d'estabilitat. I no oblidem que d'un curs a l'altre la direcció pot canviar les preferències o el Departament pot canviar la direcció. Aquest mecanisme genera rivalitat entre companys/es i aquesta pot ser aprofitada pel Departament o la direcció que pot escollir a qui faci més hores, a qui es queixi menys, a qui renunciï a permisos als quals té dret, etc. És un sistema idoni per mantenir o aprofundir en la precarietat i en les retallades atès que és dissuasiu també pel que fa a la crítica i la protesta. El que individualment pot ser vist com una garantia immediata d'estabilitat en el teu centre, et converteix, pel mateix criteri, en una persona rebutjada en qualsevol altre. Cal tenir una visió col·lectiva per afrontar el problema. Una trampa per a les mateixes direccions La selecció a dit de cada cop més part del personal docent no ha vingut sola. La LEC pretén implantar un canvi en el perfil de les direccions que passa per la forma d'accedir i mantenir el càrrec, ara en mans de l'Administració, i també per les funcions recollides al Decret de direccions i que són exercir de "cap de personal i de representant de l'Administració en el centre", "Designar els òrgans unipersonals de coordinació, assignar-los responsabilitats específiques i proposar l'assignació dels complements retributius corresponents", "Resoldre sobre les faltes d'assistència i de puntualitat no justificades de tot el personal del centre" o "Tenir la potestat disciplinària en relació amb les faltes lleus", entre d'altres. Els i les directores han estat sempre companys i companyes i esperem que, tot i els canvis normatius ho segueixin sent i que en siguin conscients amb tot el que això implica. En els pocs anys que portem desenvolupament de la LEC hem vist direccions posades a dit per l'administració que han estat desplaçades per la mateixa administració sense haver complert ni un sol mandat. És el mateix criteri que amb el personal provisional i interí: quan la continuïtat al càrrec depèn d'una o unes poques persones (en aquest cas l'administració) no hi ha estabilitat, ni llibertat en l'exercici de les funcions. També és un atac a la qualitat educativa Els fonaments dels Decrets de Plantilles i direccions de la LEC, si bé han estat novetat al sistema educatiu públic (i no oblidem que han inspirat la mateixa LOMCE), no són cap invent. Són els mateixos que fan servir els centres privats i alguns sistemes educatius en altres països amb resultats coneguts: segregació, desigualtats i competitivitat entre treballadores i entre centres. A aquests decrets es sumen altres com el d'autonomia de centres (que precisament els fa més dependents que autònoms) i el d'avaluacions (com les proves de competències) que implementen mesures que van en aquesta mateixa línia privatitzadora i segregadora. Els projectes educatius han de comptar amb la complicitat i participació de qui els desenvolupa i això xoca amb els projectes imposats des de dalt. I per a ser estables han d'anar més enllà de persones i càrrecs concrets i, per tant, han d'estar dissenyats, avaluats i actualitzats col·lectivament. I això també passa per recuperar la democràcia als centres. Cal recuperar la democràcia als centres Per evitar la imposició del silenci (vingui d'on vingui) per les nostres condicions laborals i per la qualitat i de l'educació pública és fonamental recuperar la democràcia als centres. Des de CGT Ensenyament fem una crida: Als i a les docents: a mantenir l'esperit crític tant a les aules com als claustres i reunions, a no callar davant les imposicions, a defensar obertament els drets i a fer assemblees de treballadores als centres a les quals ens podeu convidar si així ho desitgeu. Als equips directius: a mantenir criteris equitatius en la selecció del personal, a respectar els drets dels i les treballadores (permisos, reduccions de jornada, etc.) i a no fer cap discriminació per l'exercici d'aquests, a impulsar o almenys a permetre el debat i a decidir col·lectivament allò que afecta el conjunt del centre tant pel que fa a qüestions pedagògiques com laborals. Al conjunt dels i de les treballadores: a fer assemblees i participar de les assemblees de zona per debatre sobre els perills que suposa la pèrdua de democràcia i la gestió privada dels centres públics i a impulsar mobilitzacions per aturar els Decrets de plantilles i Direccions i exigir la derogació de la LEC a més de la reversió de totes les retallades que encara patim. "Si camines sola potser aniràs més ràpid, si caminem juntes arribarem més lluny."

Abans d'imprimir aquest missatge electrònic penseu en el medi ambient.

divendres, 8 de juny del 2018

Fwd: curs de formació FEUSOC 2-20 de juliol (VÀLID per al COBRAMENT DE JULIOL PER EL PROFESSORAT SUBSTITUT)

---------- Missatge reenviat ----------
De: RAFAEL FLORES <rflores@usoc.cat>
Data: 8 de juny de 2018 a les 9:54
Assumpte: Fwd: curs de formació FEUSOC 2-20 de juliol (VÀLID per al COBRAMENT DE JULIOL PER EL PROFESSORAT SUBSTITUT)
Per a:

Benvolguts/des,

la Federació d'Ensenyament USOC ofereix als treballadors/ores del sector de l'ensenyament una acció formativa online, totalment gratuïta per als nostres afiliats/des, que té la finalitat de contribuir al perfeccionament professional que, en definitiva, contribueix a una major estabilitat laboral.

El curs està reconegut pel Departament d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya (Resolució del 19/07/2017) per aquells que formin part del professorat no universitari (ORDRE ENS/248/2012, de 20 d'agost, per la qual s'estableixen els requisits i el procediment per reconèixer activitats de formació permanent adreçades al professorat d'ensenyament no universitari. DOGC núm. 6205 de 03/09/2012) i es realitzarà del 2 al 20 de juliol.

El curs és:

- Metodologies amb enfocament globalitzat: Innovació i millora de la pràctica docent (30 h.) Curs en CASTELLÀ

Aquest curs serveix també per al COBRAMENT DE JULIOL PER EL PROFESSORAT SUBSTITUT per aquell professorat que no tingui nomenament durant els mesos de juliol i agost.

El cobrament del mes de juliol serà així:

- Als professors sense nomenament al juliol i a l'agost se'ls formalitza un nomenament al juliol si es troben en la situació següent:

haver treballat com a substituts durant els mesos d'abril, maig i juny (almenys durant 1 dia) i
haver prestat serveis com a substituts durant el curs (almenys durant 6 mesos i fins al 30 de juny de 2018) en centres docents públics o en serveis educatius del Departaments d'Ensenyament.

- El nomenament comporta l'obligació de participar durant el mes de juliol en les activitats del Pla de Formació Permanent del Departament d'Ensenyament o en altres activitats reconegudes.

Els cursos de formació han de tenir una durada mínima de 10 hores i, en total, cal acreditar 30 hores de formació.

- La formació s'acredita amb la presentació, fins al 31 de desembre de 2018, del document acreditatiu de la realització de la formació.

El curs que us oferim als mestres o professors substituts durant el mes de juliol per a poder tenir un nomenament durant el període comprès entre el dia 1 i el 31 de juliol de 2017, llevat que s'hagin presentat a les oposicions, reuneix totes les característiques exigides pel Departament d'Ensenyament. El termini d'inscripció al nostre curs terminarà el dijous, 28 de juny.

Recordem que aquest curs és totalment gratuït per als nostres afiliats/des i que es gestionaran les places per ordre d'arribada i d'afiliació, comunicant al participant la seva matrícula definitiva per correu electrònic.

Per als treballadors/ores no afiliats/des a la FEUSOC que estiguin interessats en fer-ho, el preu és de 60 €.

Un cop realitzada la inscripció se'ls enviarà per correu electrònic, la forma d'efectuar el pagament.
Una vegada realitzada la inscripció en el curs, s'ha de enviar escanejada a l'atenció del Coordinador dels Cursos de Formació FEUSOC al correu electrònic: feusoc1@educavirtual.info, la següent documentació:

1.     Fitxa Inscripció cursos FEUSOC de l'alumne (s'adjunta). Si us plau, en el nom o raó social de l'empresa, poseu el centre on esteu.
2.     Fotocòpia del DNI de l'alumne (2 cares)
3.     Fotocòpia dels 2 darrers rebuts bancaris de la quota d'afiliació (solament pels afiliats/des)

El curs es realitzarà si s'arriba a un mínim de 30 alumnes/curs. En el cas de no poder realitzar el curs, es retornaran els diners de la seva matrícula.

Per a més informació, visita la nostra pàgina web www.feusoc.cat en el link Cursos de formació de l'apartat Formació o en Notícies.

Cordialment

Rafa Flores Andreu

rflores@usoc.cat

telf. 673040369

Ensenyament Camp de Tarragona

Abans d'imprimir aquest missatge electrònic penseu en el medi ambient.

Fwd: Cursos Reconeguts Departament (descompte afiliats FEUSOC)

---------- Missatge reenviat ----------
De: RAFAEL FLORES <rflores@usoc.cat>
Data: 8 de juny de 2018 a les 9:50
Assumpte: Fwd: Cursos Reconeguts Departament (descompte afiliats FEUSOC)
Per a:

Hola,

FEUSOC i EDUCA signen un conveni de col·laboració perquè tots els afiliats de FEUSOC i els seus fills puguin matricular-se a qualsevol dels nostres cursos amb un 10% de descompte.

A continuació us poso l'enllaç dels cursos reconeguts pel departament d'ensenyament.

https://www.escolaeduca.org/cursos/reconeguts-per-ensenyament.html

https://www.escolaeduca.org/promocions/feusoc.html

Rafa Flores Andreu

rflores@usoc.cat

telf. 673040369

Ensenyament Camp de Tarragona

Abans d'imprimir aquest missatge electrònic penseu en el medi ambient.

dijous, 7 de juny del 2018

Fwd: Cobrament del mes de juliol pel personal subtitut

---------- Missatge reenviat ----------
De: Federació Educació CCOO <educacio@ccoo.cat>
Data: 7 de juny de 2018 a les 14:07
Assumpte: Cobrament del mes de juliol pel personal subtitut
Per a:

Educació Pública

Hola #NOM#!

El 29 de març en mesa sectorial el Departament d'Ensenyament va informar de la recuperació del cobrament del mes de Juliol pel personal substitut, tal com es recollia en l'acord 31 de gener del 2017. Aquesta és una recuperació de l'acord de 2005 signat en solitari per CCOO.

Podeu consultar els requisits i les gestions necessaries a la nostra web.

Esperem que aquestes informacions us siguin útils per participar activament en la millora de les nostres condicions de treball i la defensa de l'ensenyament públic.

Vine i lluita amb nosaltres!

Aquesta és la persona a qui pots adreçar-te si ens necessites:

#NOMP# #TELP# #MAILP#

f t w

publica.ccoo.cat

Abans d'imprimir aquest missatge electrònic penseu en el medi ambient.

dijous, 28 de juny del 2018

DIVENDRES 3 DE JUNY A LES 11H. CONCENTRACIÓ AL DEPARTAMENT (VIA AUGUSTA 202) MENTRE ES NEGOCIA LA REDUCCIÓ DE DUES HORES LECTIVES A LES PESONES DOCENTS MAJORS DE 55 ANYS

Us hi esperem!

divendres, 22 de juny del 2018

INFORMACIONS RELLEVANTS D'AQUEST FINAL DE CURS

dijous, 21 de juny del 2018

dilluns, 18 de juny del 2018

dijous, 14 de juny del 2018

[Oposicions 18] Un sistema d'accés i unes oposicions plenes d'irregularitats

Comunicat CGT Ensenyament 13.06.18

DES DE CGT PROPOSEM UN SISTEMA D'ACCÉS PER MÈRITS

LES QUE HI SÓN S'HI QUEDEN! ENTRE TOTES TOT!

dimarts, 12 de juny del 2018

La selecció a dit del personal i la pérdua de democràcia als centres: altres formes d'imposar el silenci

Esquerda CGT Ensenyament

Increment de l'arbitrarietat a les adjudicacions provisionals

Porta oberta a la discriminació

No és estabilitat, és rivalitat entre companys/es

Una trampa per a les mateixes direccions

També és un atac a la qualitat educativa

Cal recuperar la democràcia als centres

divendres, 8 de juny del 2018

dijous, 7 de juny del 2018