1. ÚLTIM PAGAMENT DE LA PAGA DE EXTRA DE 2012
DECRET LLEI 2/2018, de 9 de març, de recuperació d'una part de la paga extraordinària i addicional del mes de desembre de 2012 del personal del sector públic de la Generalitat de Catalunya (publicat en el BOE núm. 63, de 13 de març).
Aquest decret obre la via al cobrament del 20,77% de l'import que es va deixar de percebre de la paga extraordinària i addicional del mes de desembre de 2012 del personal del sector públic de la Generalitat de Catalunya.
Pel que fa als docents que ja no hi són en nòmina diu:
L'abonament es farà d'ofici per a tot el personal que va percebre la tercera fracció corresponent a la quantitat equivalent al 34,42% pel mateix concepte el mes d'abril de 2017.
2. FIRMA POR LA ·#EquiparacionSalarialDocenteYA
ANPE QUALIFICA D'INSUFICIENT L'ACORD SIGNAT A LA TAULA GENERAL D'EMPLEATS PÚBLICS PER OBLIDAR-SE DEL PROFESSORAT I EXIGEIX LA IMMEDIATA EQUIPARACIÓ SALARIAL DELS DOCENTS
Per ANPE, l'Acord signat el passat 9 de març pels sindicats CSIF, UGT i CCOO amb el Ministeri d'Hisenda i Funció Pública, és insuficient ja que s'oblida del professorat en moltes de les seves mesures i no recull les qüestions més demandades pel col·lectiu i que ANPE fa anys que reclama.
Aquest Acord, pel que fa a retribucions i recuperació salarial, contempla una pujada segura en tres anys de poc més del 6%, molt lluny del 20% de la pèrdua de poder adquisitiu acumulada pels docents des de 2010 i denunciada per ANPE. Volem recordar que la forta retallada salarial soferta pels empleats públics en 2010 va ser molt més gran en els grups de funcionaris en què s'enquadra el professorat, sent en aquell moment la retallada salarial en la majoria dels cossos docents del 7%, mentre que per a altres col·lectius d'empleats públics va ser inferior a l'1%. Ara els sindicats signants de l'Acord no fan servir la mateixa fórmula per recuperar el perdut, veient-nos de nou discriminats. Tampoc han inclòs la demanda d'ANPE d'establir una clàusula de revisió salarial en funció de l'IPC per evitar que augmenti la pèrdua de poder adquisitiu en el futur.
A la resta de mesures, s'han tornat a oblidar del professorat, així veiem que:
- Quant a horaris s'obre la possibilitat de reduir la jornada de la resta de treballadors públics de 37,5 hores a 35 hores setmanals, i ho deixa a la competència de cada Administració, oblidant-se de la reducció de l'horari lectiu del professorat, que només es podrà dur a terme si es deroga el RD-Llei 14/2012 per part del Govern nacional, decret al que l'Acord no al·ludeix en cap moment i que és independent de l'horari de la resta de funcionaris.
-.Tampoc s'elimina la taxa de reposició en els cossos docents per als propers tres anys, el que impedirà l'augment de les plantilles, necessari per revertir les retallades sofertes en les mateixes. Només es permetrà un increment mínim per sobre de la cobertura de jubilacions en algunes CCAA.
D'altra banda, aquest Acord tampoc fa esment a l'equiparació salarial del professorat en les diferents comunitats autonòmes. Des d'ANPE volem tornar a denunciar que els cossos docents són els únics cossos funcionarials de caràcter estatal, és a dir, el seu ingrés, accés i mobilitat per tot l'Estat està regulat a nivell nacional i és idèntic en totes les comunitats autònomes, però, a la vegada, estan transferits a les CCAA i les seves retribucions són abonades per les mateixes. Així, en els últims anys, la bretxa salarial ha anat augmentant progressivament, arribant a ser, en alguns casos, de més de 6.000 euros anuals, per realitzar les mateixes funcions i havent accedit amb els mateixos requisits i condicions pel simple fet de treballar en una comunitat autònoma o una altra.
A l'anterior cal afegir que algunes CCAA tenen una carrera professional retribuïda, mentre altres no incentiven la formació ni participar en els projectes dels centres. Altres tenen complements per formació permanent, tutoria, coordinació de nivell o cicle, cap de departament, residència, perillositat, formació, mestres en IES, entre altres, que són retribuïts o no en funció de la CCAA on es treballa, o bé hi ha importants diferències salarials. Igual que hi ha també complements per exercir càrrecs directius en els nostres centres educatius que són retribuïts de manera desigual segons l'autonomia en la qual s'exerceixi, encara que els centres educatius siguin d'idèntiques característiques.
Aquesta bretxa salarial i el tracte desigual arriba també al professorat interí. En algunes CCAA cobren els mateixos complements que els funcionaris de carrera, com els sexennis, i en altres no. Igual que en unes CCAA els abonen els mesos d'estiu i en altres, amb el mateix temps de servei, no ho fan.
Per ANPE, ja que que l'Acord signat a la Mesa General impedirà en els pròxims tres anys recuperar el 20% de poder adquisitiu perdut pel professorat, és el moment d'abordar l'equiparació salarial docent de manera immediata, establint unes estructures salarials comunes, equiparant les retribucions bàsiques i complementàries a les de les CCAA amb millors salaris i acabar així amb la desigualtat existent actualment en els cossos docents en funció de l'autonomia on s'estigui treballant.
Per tot això, ANPE portarà a terme diferents iniciatives i campanyes a tot l'Estat, perquè aquesta justa reivindicació arribi a ser una realitat.
Participa: POR LA ·#EquiparacionSalarialDocenteYA!
Ara és el moment: AFILIA'T!
ANPE TARRAGONA
BARCELONA: barcelona@anpe.es 93 3012913
GIRONA: girona@anpe.es 93 3012913
LLEIDA: lleida@anpe.es 973 281406
TARRAGONA: tarragona@anpe.es 977 244458
www.anpe.cat
PÀGINA DE FACEBOOK
TWITTER: https://twitter.com/#!/ANPECATALUNYA
Fem una crida a totes les persones i col·lectius implicats en la defensa de l'educació pública a fer un bloc propi "Per l'educació pública" a la manifestació del 17M que, juntament amb les reivindicacions conjuntes de la mateixa, doni visibilitat també a aquelles que ens en són pròpies i essencials, #LaPúblicaNoTéPor
